Hỗ trợ phúc lợi như một phần của ủy thác đa học viện
Anna Crawte là Giám đốc Cải tiến Trường học của HEART Academies Trust, một trường học đang phát triển ở Bedford . Anna chia sẻ cách nhóm hỗ trợ trung tâm của cô ấy đã đảm nhận vai trò chủ chốt trong việc giúp các trường học của họ giảm bớt khối lượng công việc và hỗ trợ sức khỏe của giáo viên .
Trong HEART Academies Trust, chúng tôi nhanh chóng nhận ra trong đại dịch rằng chúng tôi đã cùng nhau mạnh mẽ hơn. Sự hỗ trợ mà chúng tôi có thể cung cấp cho cộng đồng của mình lớn hơn khi chúng tôi tổng hợp tất cả các nguồn lực. Chúng tôi đã tiếp tục sự hợp tác chặt chẽ này và xác định cách nhóm trung tâm của chúng tôi có thể hỗ trợ các trường học của chúng tôi, đặc biệt là liên quan đến phúc lợi của nhân viên của chúng tôi.
Gửi hỗ trợ khi cần
Các hiệu trưởng của chúng tôi luôn ưu tiên sức khỏe của học sinh và nhân viên của họ, nhưng thường phúc lợi của chính họ là điều cuối cùng trong danh sách rất dài cần làm, bao gồm các nhiệm vụ về nhân sự, tài chính và cơ sở vật chất bên cạnh trách nhiệm giáo dục của họ. Hiệu trưởng của chúng tôi muốn có thời gian tập trung vào việc dạy và học trong trường của họ. Đây là nơi các đội trung tâm của chúng tôi giảm bớt áp lực. Ví dụ, nhóm cải tiến trường học cung cấp hỗ trợ giảng dạy và học tập, bao gồm giảng dạy theo nhóm, phát triển chương trình giảng dạy và đánh giá theo yêu cầu của hiệu trưởng.
Loại hỗ trợ này là một trong những lợi thế lớn nhất của việc ủy thác. Nhóm trung tâm cung cấp nhiều hơn những hỗ trợ thiết thực - họ giúp nhân viên cảm thấy họ không đơn độc, rằng luôn có người ở đó để hỗ trợ và tư vấn. Phúc lợi của nhân viên là ưu tiên hàng đầu được thêu dệt thành đặc điểm của tất cả các trường học của chúng tôi.
Làm cho nhân viên cảm thấy có giá trị
Bài học lớn nhất mà chúng ta đã học được để hỗ trợ hạnh phúc là chìa khóa giao tiếp cởi mở, trung thực. Chúng tôi có một cuộc họp hàng tuần với tất cả các hiệu trưởng và nhóm cốt cán; đây là một không gian mở và minh bạch để đảm bảo mọi người đều được lắng nghe, cảm thấy được hỗ trợ và hiểu được các ưu tiên cho quỹ ủy thác.
Chúng tôi nhận thấy điều này phải được củng cố bởi phương pháp tiếp cận tín nhiệm chéo để đạt được hạnh phúc, bắt đầu bằng sự cân bằng bền vững giữa công việc và cuộc sống, hỗ trợ tín nhiệm chéo dành riêng cho từng trường học và văn hóa đánh giá cao tất cả mọi người. Chúng tôi muốn cảm ơn nhân viên của mình và cung cấp các cơ hội để kỷ niệm họ như một phần trong chiến lược an sinh của chúng tôi. Những hành động biết ơn và ghi nhận nhỏ, chẳng hạn như bữa sáng nấu chín sau một đợt kiểm tra bận rộn, giúp mọi người cảm thấy có giá trị trong một tổ chức.
Nhận biết nhu cầu cá nhân
Chúng tôi là một tổ chức tín thác tôn vinh các cộng đồng cá nhân của chúng tôi, và điều này có nghĩa là chúng tôi trao toàn quyền tự chủ cho các hiệu trưởng của mình để đảm bảo trường học của họ đáp ứng các nhu cầu của học sinh trong sự chăm sóc của họ. Điều này cũng áp dụng cho đội ngũ nhân viên, vì những gì hoạt động tốt ở một trường này có thể không phù hợp ở trường khác. HEART Academies Trust cung cấp hỗ trợ ổn định về sức khỏe và khối lượng công việc, nhưng các trường cá nhân có thể quyết định những gì họ cần trong bối cảnh này.
Để bất kỳ chiến lược phúc lợi nào thành công, nhân viên cần được lắng nghe và cần có sự thừa nhận rằng một quy mô không phù hợp với tất cả. Một thư mục hỗ trợ tổng thể cho phép các trường học của chúng tôi hưởng lợi từ phạm vi chuyên môn mà nhóm trung tâm có thể cung cấp đồng thời cung cấp cơ hội cho các chiến lược phù hợp với trường học.
Đăng nhận xét